TALLER N° 5

El recurso humano es el eje fundamental para alcanzar niveles de productividad, que cumplan con altos record de eficiencia y eficacia, considerando que el área de Recursos Humanos debe intermediar entre el patrón y los empleados para garantizar el bienestar de ambas partes.

Los procesos como adiestramiento, ascensos, y selección han declinado ante los cambios del mercado laboral venezolano por lo que es necesario la participación activa del empresario venezolano, y de esa forma contar con una economía estable e innovadora en ideas, perfiles profesionales, gestiones administrativas optimas, entre otros.

TALLER N° 6

El hecho que la fuerza de trabajo haya aumentado progresivamente, frente a un bajo y volátil crecimiento de la economía (medido en términos de la variación real del Producto Interno Bruto) en especial de las actividades no petroleras, ha restringido la capacidad de absorción de la mayor oferta de mano de obra, definiendo así el carácter estructural del desequilibrio del mercado laboral, que se expresa en la elevada tasa de desempleo y el crecimiento del empleo informal.

TALLER N° 4

Es el conjunto de normas tendientes a proteger al empleado de situaciones que puedan presentar riesgo en cuanto a equipos, maquinarías, medio ambiente, estación de trabajo y herramientas utilizadas. Ya que de alguna forma esto puede ocasionar el desarrollo de patologías que inciden en el empleado, y en su capacidad perjudicando tanto al trabajador como a la organización generando así un ausentismo laboral, y enfermedades profesionales entre otros.

TALLER N° 3

Es necesario que las gerencias en la Administración pública venezolana, evalúen los enfoques, concepciones, tendencias y su filosofía ya que interactúan en una misma realidad con las empresas privadas.

Recursos Humanos:

Conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc. de las personas que integran una organización. (derivado de las personas, NO son las personas).

TALLER N° 2 El Mercado Laboral Y sus Leyes

Leyes aplicables en el mercado laboral venezolano que rigen y brindan apoyo tanto al empleado publico como privado.

TALLER N° 1 MERCADO LABORAL

Es aquel que esta conformado por el conjunto de personas y organizaciones ubicadas en lugar y época determinada; a su vez esta definido básicamente por los empleos y oportunidades que ofrecen las organizaciones a la población, de igual manera esta constituido por los diversos tipos de empresas como son: la Metalurgia, el plástico, entidades financieras, industrias químicas, manufactureras, de servicios, etc, así mismo están regulados por las leyes laborales.

Resumen Unidad II Mercado Laboral y Leyes

Desde las civilizaciones antiguas las sociedades humanas han debido suministrar los recursos con los cuales hacían y hacen frente a sus constantes necesidades. Inicialmente el grupo que controlaba el poder en la comunidad era el mismo que determinaba cuál era la mejor forma de satisfacer los requerimientos comunales. Hasta el siglo XVIII, como hemos explicado, la idea de Estado se encontraba confundida con la persona del monarca, baste recordar la frase de Luís XV, con la cual con la cual se ilustra el fenómeno de plenipotencia al ser él, el máximo exponente del absolutismo: "El Estado soy yo". Con el advenimiento de la Ilustración en occidente, la precisión de los elementos que integran el Estado moderno, tal y como hoy lo conocemos, se conformaron plenamente.

Resumen Unidad IV Ausentismo, Leyes Y Enfermedades Profesionales

El mercado laboral en la actualidad esta regido por una serie de normas y obligaciones que debemos cumplir tanto empleados públicos como privados así como también todo aquel jefe o encargado de departamento, es por esto que es obligación de toda empresa contar con las condiciones necesarias y requeridas por los empleados para generar de esta manera un mayor desempeño en el área laboral y permita maximizar el provecho de la empresa.

RESUMEN UNIDAD V

Los trabajadores se encuentran en una situación socio económico deteriorada; los bajos salarios, la falta de seguridad social, la escasez de empleos y la inseguridad personal son los aspectos que más angustian al pueblo. Las acciones del Gobierno Nacional en el control de la inflación, los decretos de aumentos de salarios y el fomento de las inversiones de capitales, han contribuido a desacelerar la caída del poder adquisitivo del salario de los que están ubicados en un puesto de trabajo, pero los desempleados o subempleados siguen atravesando por una situación crítica.

RESUMEN UNIDAD III

Tanto en la administración Publica como en la Privada deben ser amparada los mismos derechos del trabajador, para así promover un sistema eficiente y confiable.

De igual forma existen organizaciones de trabajadores, denominados Sindicatos; las cuales deben verla por el efectivo cumplimientos de todas las normas que han señalados, aportando nuevos beneficios para los trabajadores y garantizando los principios establecidos en la constitución Nacional Bolivariana. Finalmente se considera que tanto trabajador como patrono deben resguardar la estabilidad laboral en beneficio de la nación y el estado debe garantizar que se de fiel cumplimiento a esta premisa.

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